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        高院:首次用工未簽合同,二倍工資補(bǔ)足義務(wù)非勞動報酬,時效自違法用工滿一年起算

        金融審判研究院 金融審判研究院
        2021-12-01 17:21 2945 0 0
        因公司未與勞動者簽訂勞動合同的二倍工資差額補(bǔ)足責(zé)任具有懲罰性質(zhì),勞動者主張未簽訂書面勞動合同二倍工資差額的仲裁時效應(yīng)自用工滿一年之次日起算

        作者:初明峰、劉磊、張款款

        來源:金融審判研究院(ID:jrspyjy)

        編者按

        需要提醒讀者注意的是,二倍工資罰則的適用有兩種情形:一種是首次用工未依法簽訂勞動合同;另一種是未依法應(yīng)勞動者要求與之簽訂無固定期勞動合同用工。兩種情形的法律適用和最長計算周期有所不同,本文借援引判例對第一種情況進(jìn)行分析。

        裁判概述

        因公司未與勞動者簽訂勞動合同的二倍工資差額補(bǔ)足責(zé)任具有懲罰性質(zhì),其性質(zhì)并非勞動報酬,勞動者主張未簽訂書面勞動合同二倍工資差額的仲裁時效應(yīng)自用工滿一年之次日起算,若超過仲裁時效,公司對此提出時效抗辯的,法院應(yīng)予以支持。

        案情摘要

        1. 興安公司系有限責(zé)任公司,于2006年8月30日辦理營業(yè)手續(xù)。孫俊自2013年4月起與之建立勞動關(guān)系,興安公司未與孫俊簽訂書面勞動合同。

        2. 孫俊自2019年2月2日后即未至興安公司上班。2019年3月2日,孫俊采取郵寄送達(dá)方式,以興安公司未依法為其繳納社會保險費(fèi)、未及時足額支付勞動報酬、未簽訂無固定期限勞動合同為由向興安公司提出解除勞動關(guān)系。

        3. 孫俊隨后向興化市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁,提出11個月的二倍工資補(bǔ)足訴請,公司提出仲裁時效抗辯,該委經(jīng)審理后于2019年4月2日作出“興化勞人仲案字(2019)第46號"仲裁裁決,裁決對孫俊的仲裁請求不予支持。2019年4月9日,孫俊向一審法院提起訴訟,并提出如前訴請。

        爭議焦點(diǎn)

        一審法院裁定駁回異議是否符合程序規(guī)定?

        法院認(rèn)為

        《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資;第十四條規(guī)定,用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。孫俊于2013年4月進(jìn)入興安公司,雙方一直未簽訂書面勞動合同,根據(jù)上述法律規(guī)定,興安公司應(yīng)支付孫俊十一個月二倍工資,并自2014年4月起視為雙方已訂立無固定期限勞動合同。但因二倍工資差額具有懲罰性質(zhì),其性質(zhì)并非勞動報酬,孫俊主張未簽訂書面勞動合同二倍工資差額應(yīng)自用工滿一年之次日起算,其2019年3月申請仲裁已超過仲裁時效,原審法院未予支持,亦無不當(dāng)。

        案例索引

        (2020)蘇民申1605號

        相關(guān)法條

        《中華人民共和國勞動合同法》

        第八十二條 【不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

        用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

        實(shí)務(wù)分析

        根據(jù)法律規(guī)定,勞動者可要求公司支付二倍工資的情形有兩種:一是用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同;二是用人單位違反法律規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同。這兩種情形下,從何時開始起計二倍工資?

        根據(jù)法律規(guī)定,第一種情形下,從用工滿一個月的次日開始起計,一直到用工滿一年。滿一年后任未簽訂合同的,根據(jù)法律規(guī)定就視為雙方簽訂了無固定期限合同,當(dāng)然也就不再繼續(xù)計算二倍工資。因此,第一種情況下,二倍工資的最長計算期限為11個月。

        關(guān)于仲裁時效起算點(diǎn)問題,實(shí)務(wù)中有不同理解:有觀點(diǎn)認(rèn)為二倍工資的差額補(bǔ)足請求是工資補(bǔ)差應(yīng)當(dāng)屬于“勞動報酬”的范疇,結(jié)合勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定,如果勞動關(guān)系存續(xù)期間不起計仲裁時效,如勞動關(guān)系終止,則自勞動關(guān)系終止之日起起計。該觀點(diǎn)被部分高院明確否定,本文援引判例正是如此,判例認(rèn)為二倍工資具有懲罰性,不屬于勞動報酬,即使勞動關(guān)系存續(xù)不影響仲裁時效時效的起計。筆者推薦本判例,供讀者訴訟參考。

        關(guān)于第二種情形下,二倍工資義務(wù)何時起計?是否存在最長計算周期?仲裁時效何時起計等問題,法律規(guī)定不甚清晰,在實(shí)務(wù)中不同區(qū)域有不同理解和操作,筆者在后續(xù)文章中結(jié)合具體判例展開。

        注:文章為作者獨(dú)立觀點(diǎn),不代表資產(chǎn)界立場。

        題圖來自 Pexels,基于 CC0 協(xié)議

        本文由“金融審判研究院”投稿資產(chǎn)界,并經(jīng)資產(chǎn)界編輯發(fā)布。版權(quán)歸原作者所有,未經(jīng)授權(quán),請勿轉(zhuǎn)載,謝謝!

        原標(biāo)題: 高院:首次用工未簽合同,二倍工資補(bǔ)足義務(wù)非勞動報酬,時效自違法用工滿一年起算

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          劉韜

          劉韜律師,現(xiàn)為河南乾元昭義律師事務(wù)所律師。華北水利水電大學(xué)法學(xué)學(xué)士,中國政法大學(xué)在職研究生,美國注冊管理會計師(CMA)、基金從業(yè)資格、上市公司獨(dú)立董事資格。對法律具有較深領(lǐng)悟與把握。專業(yè)領(lǐng)域:公司法、合同法、物權(quán)法、擔(dān)保法、證券投資基金法、不良資產(chǎn)處置、私募基金管理人設(shè)立及登記備案法律業(yè)務(wù)、不良資產(chǎn)掛牌交易等。 劉韜律師自2010年至今,先后為河南新民生集團(tuán)、中國工商銀行河南省分行、平頂山銀行鄭州分行、河南投資集團(tuán)有限公司、鄭州高新產(chǎn)業(yè)投資基金有限公司、光大鄭州國投新產(chǎn)業(yè)投資基金合伙企業(yè)(有限合伙)、光大徳尚投資管理(深圳)有限公司、河南中智國?;鸸芾碛邢薰尽? 蘭考縣城市建設(shè)投資發(fā)展有限公司、鄭東新區(qū)富生小額貸款公司等企事業(yè)單位提供法律服務(wù),為鄭州科慧科技、河南杰科新材料、河南雄峰科技新三板掛牌、定向發(fā)行股票、股權(quán)并購等提供法律服務(wù)。 為鄭州信大智慧產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)發(fā)展基金、鄭州市科技發(fā)展投資基金、鄭州澤賦北斗產(chǎn)業(yè)發(fā)展投資基金、河南農(nóng)投華晶先進(jìn)制造產(chǎn)業(yè)投資基金、河南高創(chuàng)正禾高新科技成果轉(zhuǎn)化投資基金、河南省國控互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)業(yè)投資基金設(shè)立提供法律服務(wù)。辦理過擔(dān)保公司、小額貸款公司、村鎮(zhèn)銀行、私募股權(quán)投資基金的設(shè)立、法律文書、交易結(jié)構(gòu)設(shè)計,不良資產(chǎn)處置及訴訟等業(yè)務(wù)。 近兩年主要從事私募基金管理人及私募基金業(yè)務(wù)、不良資產(chǎn)處置及訴訟,公司股份制改造、新三板掛牌及股票發(fā)行、股權(quán)并購項(xiàng)目法律盡職調(diào)查、法律評估及法律路徑策劃工作。 專業(yè)領(lǐng)域:企事業(yè)單位法律顧問、金融機(jī)構(gòu)債權(quán)債務(wù)糾紛、并購法律業(yè)務(wù)、私募基金管理人設(shè)立登記及基金備案法律業(yè)務(wù)、新三板法律業(yè)務(wù)、民商事經(jīng)濟(jì)糾紛等。

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