高院：勞動(dòng)者曾拒絕配合繳納社保，則不得以此為由主張辭職賠償
勞動(dòng)者在單位通知繳納社會(huì)保險(xiǎn)時(shí)，自愿向單位出具不予繳納申請(qǐng)，在不存在用人單位欺詐、脅迫、乘人之危等行為的情況下，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為系勞動(dòng)者真實(shí)意思表示
金融審判研究院
2022/02/15
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
金融審判研究院
2022/02/15
法院：應(yīng)簽未簽無(wú)固定期合同二倍工資罰則主張，時(shí)效按月分段計(jì)算
用人單位違反法律規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，該義務(wù)并無(wú)期限上限規(guī)定
金融審判研究院
2021/12/06
高院：首次用工未簽合同，二倍工資補(bǔ)足義務(wù)非勞動(dòng)報(bào)酬，時(shí)效自違法用工滿一年起算
因公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資差額補(bǔ)足責(zé)任具有懲罰性質(zhì)，勞動(dòng)者主張未簽訂書面勞動(dòng)合同二倍工資差額的仲裁時(shí)效應(yīng)自用工滿一年之次日起算
金融審判研究院
2021/12/01
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